20. října 2007
V sobotu 20.10.2007 proběhly v učebně Pedagogické fakulty Ostravské univerzity v Ostravě multimediální prezentace závěrečných prací jednotlivých účastníků projektu Komunikační, informační a marketingové kompetence absolventů vysokých škol, financovaném EU. Absolvoval ho úspěšně a Diplom obdržel i zástupce JOB-centrum Ostrava, s.r.o. Ing.Radovan Burkovič, jednatel.

16. října 2007
Dnešního dne vyšel ve Sbírce zákonů konečný text komplexu novel zákonů nazvaný Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů. Pracovníci JOB-centrum Ostrava, s.r.o. se s touto rozsáhlou novelou mnoha zákonů a vyhlášek postupně seznamují. Bohužel jde zase o normu, která není úplným zněním změněných zákonů, ale nepřehledným seznamem útržkovitých úprav typu "v § 21 odst. 3 se za poslední slovo čtvrté věty vkládá výraz "a" a poslední věta se od slova "konečným" ruší". Jelikož činnost pracovní agentury je složitým křížením paragrafů zákona o zaměstnanosti, zákoníku práce, zákona o dani z příjmu, zákona o DPH a celé řady zákonů upravujících oblast zdravotního, sociálního a úrazového pojištění, bude zřejmě do posledních chvil roku 2007 nejasné, jakým způsobem Vám budeme poskytovat naše služby v roce 2008. Očekáváme totiž ještě tzv. technickou novelu nového Zákoníku práce, která je teprve v prvním čtení v Poslanecké sněmově a několik dalších předpisů v projednávání. Všechny by přitom měly začít platit od 1.1.2008.

30. června 2007
Vedení společnosti JOB-centrum Ostrava, s.r.o. sděluje veřejnosti, že dne 30.6.2007 byla na parkovišti v Ostravě-Dubině odcizena taška obsahující mimo jiné firemní razítko s následujícím textem : "JOB-centrum Ostrava, s. r.o. Studentská 1770/1, Ostrava-Poruba, 700 32 IČO: 25359843 DIČ: CZ25359843 tel.: 596914178, 596996386, Fax: 596911856". V dolním pravém rohu razítka byla v kolečku číslice "4", označující pořadové číslo razítka. Dokumenty oražené výše uvedeným razítkem, které obdržíte nebo se jimi bude někdo vykazovat po datu 30.6.2007 včetně, jsou neplatné a prosíme o neprodlené ohlášení takové údálosti JOB-centru nebo Policii ČR. Děkujeme za pomoc a pochopení.

10. června 2007
Zaměstnanci JOB-centrum Ostrava, s.r.o. procházejí periodicky školeními moderních forem komunikace. Její základ zůstává ovšem stále stejný, jde o komunikaci mezi lidmi. Proto jsme využili nabídku známého lektora a propagátora komunikačních metod Ing.Davida Grubera (www.gruber.cz) a absolvovali víkendové školení Jak být efektivní v komunikaci. S obsahem semináře i místem konání v porubském Vědecko-technologickém parku byli všichni nadmíru spokojeni a těší se na používání získaných znalostí v denní praxi při jednání s našimi klienty.

18. května 2007
Projekt Kompetence pro trh práce, financovaný EU, byl dalším ze série firemního vzdělávání, jichž se účastní každoročně pracovníci JOB-centra. Získané poznatky využívají obratem nejen k vylepšování služeb klientům z řad firem i brigádníků, ale i pro vlastní osobní rozvoj. Pobytový kurz Zvládání stresu, kterého se zúčastnily 3 naše pracovnice, byl právě takovým případem a znamenal pro ně osvěžující vybočení z denní rutiny. Navíc poradil jak se každodenně vypořádat se stresem, fenoménem naší doby.

15. května 2007
Volných pracovníků valem ubývá, o brigádnících platí totéž. Míra nezaměstnanosti v tuzemsku prudce klesá. Potvrzují to údaje Českého statistického úřadu. Podle jeho metodiky byla míra nezaměstnanosti na konci prvního letošního kvartálu nejnižší za posledních osm let, a to 6,1 %. Za rok se tak snížila téměř o dva procentní body.
Statistický úřad používá pro sledování míry nezaměstnanosti jinou metodiku než ministerstvo práce a sociálních věcí, proto se jejich údaje liší. Ministerstvo uvádí pro stejné období nezaměstnanost 7,7 %. Oba úřady se však shodují v tom, že situace na tuzemském rthu práce se výrazně zlepšuje, a to díky rychlému růstu hospodářství.
Velké rozdíly však stále zůstávají mezi jednotlivými regiony. Zatímco v Praze je míra nezaměstnanosti podle statistiků 2,8 %, na severní Moravě činí 10 % a na Ústecku až 11,3 %. „To se jen těžko změní. Zázračné řešení typu „pozveme velkého investora – zaměstnavatele“ neexistuje. I kdyby takový velký investor, jako například další automobilka, do problémového regionu přišel, stejně z větší části buď najme pracovníky ze zahraničí nebo je odčerpá jiným společnostem,“ upozorňuje analytička NextFinance Markéta Šichtařová. Více než polovinu lidí bez práce (54,5 %) totiž představují dlouhodobě nezaměstnaní, kteří jsou bez práce minimálně jeden rok. „A tito lidé jsou z hlediska potenciálního zaměstnavatele v mnoha případech v podstatě nezaměstnatelní. Jednak ztratili pracovní návyky, jednak se práci programově vyhýbají,“ dodává Šichtařová.
Navíc motivace k zaměstnávání je podle ní vzhledem k síle hospodářského růstu celkem malá i na straně zaměstnavatelů. Česká ekonomika by dokázala generovat více volných pracovních míst a míra nezaměstnanosti by mohla poklesnout až k pěti procentům, muselo by však klesnout daňové zatížení u přímých daní a odvodů. Proto jsou firmy motivovány získávat stále více pracovníky jen dočasně, jako brigádníky od pracovních agentur. I ty však začínají mít s náborem potíže.
"Za 8 let vlády sociální demokracie stoupla minimální mzda skoro 4-násobně, z 2,5 na 8 tisíc korun měsíčně", uvádí jednatel JOB-centra Ostrava Ing.Radovan Burkovič. "Stejně rychle rostly i mzdy brigádníků, kteří vykonávají povětšinou pomocné práce hodnocené mírně nad minimální mzdou (1.-3. mzdový tarif). Zatímco kdysi musel brigádník pracovat na nové kolečkové brusle za 2 tisíce korun skoro celý měsíc, nyní mu stačí odpracovat maximálně týden a brusle si koupí. Nemá motivaci pracovat více. To znamená, že na 1 měsíc trvající volné pracovní místo musí pracovní agentura sehnat místo jednoho alespoň 4 pracovníky, kteří se v práci vystřídají. A to s klesajícím počtem volných pracovníků není nic jednoduchého. Vláda sociální demokracie zároveň diskriminací středoškolských studentů zavedla od 1.1.2007 v novém Zákoníku práce faktický zákaz studentských brigád . Tím se byrokratickým omezením dále zmenšil počet volných pracovníků na trhu práce, i když by fakticky pracovat chtěli.".
Přitom pracovní agentury nyní nabídky práce doslova chrlí. Příkad ze stránek JOB-centrum Ostrava - denní nabídka :
Lukrativní z různých oborů (60,- Kč/hod a vyšší)
- úklid vagónu na skladě kulatin, muž nad 18 let, Paskov, směny ranní + odpolední , 15.,19.5, (hrubá mzda : 62,- Kč/hod)
- úklid hranolů na skladě řeziva, muž nad 18 let, Paskov, směny ranní , 6:00-14:30,, 21-26.5. (hrubá mzda : 62,- Kč/hod)
- úklid pílnice, muž nad 18 let, Paskov, směny noční , 22:00-06:00, 16,23.5. (hrubá mzda : 68,40 Kč/hod)
- pomocné práce v pekárně, nad 18 let, Sviadnov u F-M, směny noční , nutný ZP, 18.5. (hrubá mzda : 61,40 Kč/hod)
- stavba orchestru, muž nad 18 let, Ostrava 1, směny odpolední , 13:00-15:00,21:30-23:30, 21.5. (hrubá mzda : 60,- Kč/hod)
- čištění strojů na lakovně, muž nad 18 let, Ostrava Kunčice, směny ranní + odpolední , 19.,20.5. (hrubá mzda : 61,60 Kč/hod)
- odprašování papírenského stroje, muž nad 18 let, Ostrava Přívoz, směny ranní , odvoz do Žimrovic a zpět,5:00-17, 16.5. (hrubá mzda : 60,- Kč/hod)
Stavebnictví
- pomocné stavební práce, muž nad 18 let, Ostrava Radvanice, směny ranní , 7:00-17:00, mimo víkendy, 16.5. - 15.6. (hrubá mzda : 53,10 Kč/hod)
- demontáž,montáž,manipulace s okny, muž nad 18 let, Ostrava Poruba, směny ranní , 7:00-15:00, 16.-18.5. (hrubá mzda : 55,- Kč/hod)
- demoliční a manipulační práce, muž nad 18 let, Ostrava Hrušov, směny ranní , 16.5.-31.5. (hrubá mzda : 56,- Kč/hod)
Průmysl
- pomocné práce na svařovaných sítích, muž nad 18 let, Ostrava Fifejdy, směny ranní , 5:45-13:45, 21.5-25.5. (hrubá mzda : 53,10 Kč/hod)
- Potravinářství (zdravotní průkaz podmínkou !)
- práce v pekárně, nad 18 let, Sviadnov u F-M, směny ranní , nutný ZP, 16-17.5. (hrubá mzda : 51,40 Kč/hod)
- práce na stačírně sudů, muž nad 18 let, Ostrava Fifejdy, směny ranní + odpolední , nutný ZP,10:00-18:00, 16.-18.5. (hrubá mzda : 57,- Kč/hod)
- vychystávání pečiva v pekárně, nad 18 let, Sviadnov u FM, směny odpolední , nutný ZP,14:00-22:00, 17.,24.,31.5. (hrubá mzda : 51,40 Kč/hod)
- mytí kádí v pivovaru, nad 18 let, Ostrava Fifejdy, směny ranní , nutný ZP, 16.5.-31.8 (hrubá mzda : 57,- Kč/hod)
Ostatní obory (obchod, služby, zemědělství)
- lehčí zahradnické práce, muž nad 18 let, Ostrava Nová Bělá, směny ranní , 7:00-17:00, 17.5. (hrubá mzda : 54,- Kč/hod..

24. dubna 2007
Projekt Kompetence pro trh práce, financovaný EU, byl dalším ze série firemního vzdělávání, jichž se účastní každoročně pracovníci JOB-centra. Získané poznatky využívají obratem k vylepšování služeb klientům z řad firem i brigádníků. Po úvodním otestování prostřednictvím internetových testů na zmíněných webových stránkách následovaly osobní výběrové pohovory s pořadateli projektu. Běhu pobytového kurzu Aktivní přístup se následně zúčastnili 3 naši pracovníci a byli nadmíru spokojeni. Jak s organizací, tak místem, tak přístupem lektorů a získanými poznatky.

21. února 2007
Finále celostátní soutěže Podnikatel roku 2006 České republiky se prostřednictvím spoluzakladatele a spolumajitele Ing.Radovana Burkoviče, jednatele společnosti, zúčastnilo jako semifinalista i JOB-centrum Ostrava, s.r.o.
Den začal Podnikatelskou konferencí, konanou v kongresových prostorách Mövenpick Hotel Praha. Účastníci, většinou semifinalisté z krajů a další podnikatelská i akademická veřejnost, si vyslechli mnoho témat či zkušeností těch nejlepších z nich. Jak uspět v podnikání ve své zemi, v Evropě i v globálním měřítku. Praktické a vtipné prezentace sklízely obrovský aplaus a příjemnou novinkou byly i 3 panelové diskuze v užším kruhu zainteresovaných dle jednotlivých témat.

7. února 2007
Brigád v roce 2006 paradoxně přibylo - avšak opravdu ?
JOB-centrum Ostrava, s.r.o., agentura práce zajišťující na Ostravsku už osmnáctý rok brigády nejen pro studenty, zveřejnilo výsledky roku 2006. Prakticky ve všech měřených kategoriích byl rok 2006 v porovnání s rokem 2005 výrazně lepší. Počet 3.311 brigádníků, čili dvanáctiprocentní nárůst sice není nijak oslnivý, ale zato měli všichni více možností k výdělku. Oproti roku 2005 nastoupili na skoro 28 tisíc jednotlivých brigád, to je o 32% více. Což se projevilo v počtu odpracovaných osmihodinových směn, kterých bylo o 57% více. A hlavně ve výdělcích, kdy v roce 2006 JOB-centrum svým brigádníků vyplatilo skoro 37 miliónů korun, nárůst o 51%. Průměrná roční mzda brigádníka tak vystoupala o 34% z 8 na 11 tisíc korun.
Z uvedených čísel by se mohlo zdát, že rok 2006 byl pro brigádníky rokem zaslíbeným. Avšak opak je pravdou. Likvidační zásahy socialistických vlád, jako zvýšení DPH z 5% na 19%, zavedení nového licenčního systému agentur práce a jediného povoleného systému dodávek brigádníků v novelách Zákoníku práce a Zákona o zaměstnanosti z října 2004, přinesly své hořkosladké ovoce. Hořké ovoce v podobě vymizení poptávky z řad soukromých osob, živnostníků a malých firem, zvýšení administrativní náročnosti pro agentury, brigádníky i firmy a nakonec likvidace mnohých studentských agentur práce, které přechod finančně neunesly a zkrachovaly. Sladké ovoce těm agenturám, které zásahy státu ustály a specializovaly se. Díky likvidaci konkurence mají více zakázek. To ovšem žádného podnikatele nepotěší, to není férový byznys. Je jen otázkou času, kdy se ocitne v potížích i on. Přitom agentury práce jen podle předloňských odhadů Ministerstva práce zaměstnávaly přes 170 tisíc osob. A to v době půlmilionové nezaměstnanosti. Jinými slovy bez nich by byla nezaměstnanost skoro 700 tisíc osob.
Šrouby jsou dále utahovány a pracovní trh trpí. Jednoduchý důkaz ? Kdysi stačilo pro zajišťování brigád pořídit si 1 živnostenský list za 1.000,- Kč. Platil bez omezení, doživotně. Pak vlády sociální demokracie zavedly agenturám práce ministerské licence. Byly dobrovolné a šlo podnikat oběma způsoby. Následně uzákonily povinnost mít licenci. Licence platí jen 3 roky a stojí 1-10 tisíc korun dle rozsahu. Po 3 letech se musí obnovit. Opět předložit stejné úředně ověřené doklady a zaplatit 1-10 tis. Kč.. Seznam podmínek k získání licence je dlouhý, jde vlastně o vázanou živnost na dobu určitou, naprostou anomálii v naší ekonomice. To ale nestačilo. V říjnu 2004 vyšel zákon, který platnost dosavadních licencí naráz ukončil a donutil všechny agentury vyřídit si nové. Navíc 100% zreguloval systém dodávání brigádníků a agenturám zakázal používat Dohody o provedení práce. Což trvá dodnes. Ani to však pro vlády sociální demokracie nebylo dost a tak v roce 2005 zvedly poplatek za licenci z 1-10 na 5-10 tisíc korun dle rozsahu. Za ověřování všech papírů, jimiž dokazujete svou odbornost při získání licence, dáte obvykle na kolcích dalších 1 tis. Kč. A za 3 roky znovu. Socialisté s podporou komunistů pak v parlamentu schválili i kontroverzní nový Zákoník práce, platící od 1.ledna 2007. Tím mj. zakázali středoškolákům mladším 18-ti let pracovat více než 6 hodin denně a 30 týdně. De facto zakázali středoškolákům pracovat úplně, protože tak krátké směny v podnicích nejsou. Čili vzali pracovním agenturám část "jejich zboží" a brigádníkům možnost si přivydělat při studiu. Statistická čísla u brigád za rok 2006 sice vypadají na první pohled hezky, ale pohled do hloubky asi nikoho nepotěší.

6. února 2007
Ve finále Podnikatel roku 2006 v Moravskoslezském kraji bylo i JOB-centrum Ostrava, respektive spoluzakladatel a spolumajitel Ing.Radovan Burkovič, jednatel společnosti. Sedmnáct let podílu na budování firmy, zaměřené na brigády pro studenty, ale nejen pro ně, odměnila odborná porota jeho účastí mezi 7 finalisty v Moravskoslezském kraji.
Vyhodnocení krajského kola se konalo v úterý 6.2.2007 v předsálí budovy Moravskoslezského kraje za účasti náměstka hejtmana pro ekonomiku Mgr. Pavla Drobila, předsedy poroty a zároveň Podnikatele roku 2005 v ČR Ing.Radima Jančury ze Student Agency s.r.o., PhDr. Magdy Habrmanové, CSc., ředitelky Krajské hospodářské komory Moravskoslezského kraje, zástupců pořádající auditorské firmy Ernst & Young a médií. Jako nejlepší byl vyhodnocen Ing.Pavel Juříček, Ph.D., generální ředitel a předseda představenstva BRANO GROUP z Hradce nad Moravicí, výrobce už nejen veřejnosti známých automatických zavíračů "Brano-zavírá samo".

13. ledna 2007
V sobotu 13. 1. 2007 bylo v multimediální učebně Obchodně-podnikatelské fakulty Slezské univerzity v Karviné závěrečné setkání účastníků 3. běhu kurzu Prohloubení manažerských dovedností řídících pracovníků malých a středních podniků financovaný EU. Absolvoval ho úspěšně a osvědčení obdržel i rovněž zástupce JOB-centrum Ostrava, s.r.o. Ing.Radovan Burkovič, jednatel.

2. ledna 2007
Nový Zákoník práce zakazuje od 1.1.2007 práci středoškolákům a učňům. Zákaz brigád středoškolákům a učňům od 1.1.2007 byl přes odpor opozice, senátu i prezidenta před volbami v červnu 2006 schválen. Snaha pravice v listopadu a prosinci 2006 Zákoník práce alespoň o rok odložit byla levicí díky povolebnímu patu zablokována. Nový Zákoník práce už platí se všemi problémy a chybami, na něž jsme i my sami obsáhle upozorňovali. Viz naše legislativní návrhy v roce 2005, obsáhle projednávané s pravicí i levicí v průběhu roku 2006.
Zákaz studentských brigád obsahuje § 79 odstavec 2 písmeno d) nového ZP, kerý říká : „Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců mladších 18 let 30 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin. Délka stanovené týdenní pracovní doby ve více pracovněprávních vztazích podle § 3 zaměstnance mladšího než 18 let nesmí ve svém souhrnu přesáhnout 30 hodin týdně.“
Pracovní doba je nyní u nás zákonem dána na 40 hodin týdně, tedy 8 hodin denně. V třísměnných provozech 7,5 hodiny. Nikde však nemají 6 hodin, taková práce prakticky neexistuje. Dlouhé roky platí stejné 6-ti hodinové omezení pro osoby mladší 16-ti let. A výsledek ? Nemají žádnou šanci najít si brigádu.
Je to léty prověřená praxe, žádné dohady. Současně ovšem po studentech novelizovaný Zákon o zaměstnanosti z ledna 2006 požaduje odpracovat při studiu minimálně půl roku za poslední 3 roky (minulá verze zákona z roku 2004 požadovala dokonce 12 měsíců!), aby měli nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tedy zjevný rozpor POVINNOST x ZÁKAZ, který Škromachovu sociálně-demokratickému Ministerstvu práce nijak nevadil.
Morální rovinu celého paragrafu a důsledek pro budoucnost státu už vůbec neřešil. Budeme vychovávat generace, které nebude mít žádný vztah k práci a výdělku z ní až do skončení střední školy.