2013 <-|           Novinky v roce 2012           |-> 2011     

14.prosince 2012
Mnoho štěstí v Novém roce 2013 Vám přeje JOB-centrum Ostrava, s.r.o.. Poslední mimořádný výplatní termín bude ve středu 19.12.2012. Docházkové lístky je nutno doručit do naší kanceláře (poštou, osobně nebo do schránky před dveřmi) nejpozději do půlnoci v pondělí 17.12.2012. Od soboty 22.12.2012 do úterý 1.ledna2013 je naše kancelář pro veřejnost uzavřena. První novoroční výplatní termín je ve středu 9.1.2013. Docházkové lístky nutno odevzdat opět klasicky do pondělní půlnoci.

PF 2013

11.září 2012
JOB-centrum Ostrava je zapojeno v projektu FLEXIMATERNITY - flexibilní mateřství.
JOB-centrum Ostrava podpořilo v červnu 2012 účastí na přípravném workshopu jako spolupracující organizace vznik projektu FLEXIMATERNITY - flexibilní mateřství. Jeho cílem je zapojit maminky a tatínky na rodičovské dovolené do chybějící služby na trhu - hlídání dětí a podnikové nebo soukromé jesle a školky. Ti se mohou stát po absolvování kurzu Chůva - Pečovatelka o dítě živnostníky nebo založit firmu a uvedené služby poskytovat.
Dne 19.6.2012 v pořadu Host dne na TV POLAR představila Zdeňka Rusnoková celý projekt FLEXIMATERNITY. Jde o rekvalifikační studium hrazené z prostředků ESF v rámci projektu FLEXIMATERNITY OP LZZ č.CZ.1.04/3.404/76.00177. Prvotně je určeno pro dlouhodobě nezaměstnané (nad 5 měsíců) v MS kraji. Jako pilotní projekt začne 18.9.2012 výběrem uchazečů (pohovory a testy) na půdě Ostravské univerzity. Kurz se bude konat každý týden ve čtvrtek a pátek v celkovém rozsahu 160 hodin, z toho 20 hodin praxe. Na výuce se budou podílet zkušení lektoři Ostravské Univerzity a lektoři předkladatele projektu, vzdělávací agentury GRACENT, v.o.s.. Praxe uchazečů bude probíhat na Základní škole logopedické, s.r.o. v Ostravě.
Dalších 8 skupin bude následovat postupně až do konce roku 2014. Partnery projektu jsou Ostravská Univerzita Ostrava, NEADRO,o.s., Šenov, Občanské sdružení Dítě s diabetem, Ostrava a Základní škola logopedická, s r.o. Ostrava. Spolupracující organizace pak Úřad práce Ostrava, JOB-centrum Ostrava, s.r.o., agentura práce a Občanské sdružení Schůdky Ostrava. Těšíme se, že kromě podpory nezaměstnaností ohrožené skupiny uchazečů vzniknou v MS kraji tolik potřebná zařízení na hlídání a péči o děti. Počet předškolních zařízení je stále nedostačující a jejich služby mnohdy nepružné. Tím se usnadní dalším rodinám zapojení do trhu práce.

19. července 2012
JOB-centrum Ostrava prodává jízdenky do žlutých vlaků Regiojet a žlutých autobusů Student Agency expres.
JOB-centrum Ostrava se stalo v 70 tisícové městské části Ostrava-Poruba druhým provizním prodejcem jízdenek do žlutých vlaků Regiojet a žlutých autobusů Student Agency expres. Díky sídlu v areálu kolejí Vysoké školy báňské - Technické univerzity Ostrava získaly 4 tisíce ubytovaných studentů kontaktní místo pro svoje cesty "přímo vedle pokoje". Současně zde mohou své cesty řešit i hosté ubytovaní v novém Hotelu Garni*** VŠB-TUO.

Vlaky Regiojet a autobusy Student Agency Expres

17. července 2012

S velikým smutkem jsme v úterý 17. července 2012 přijali zprávu, že nás všechny po 18 letech spolupráce navždy opustila naše oblíbená paní mzdová účetní Simona Kuchařová. V pouhých 39 letech nakonec podlehla dlouhé a těžké nemoci.

"Mnoho jsem trpěla, ale bez reptání. Odcházím, neplačte, jen někdy vzpomeňte."

Tento citát Simonu asi nejlépe charakterizoval.

Nikdy na Tebe nezapomenou Tví spolupracovníci i dlouholetí přátelé z ostravského JOB-centra.

22. března 2012
JOB-centrum Ostrava zveřejnilo výsledky roku 2011.
Agentura práce JOB-centrum Ostrava zveřejnila výsledky roku 2011. Zaměstnavatelé při objednávání brigádníků hodně zvažovali, zda se jim v daném okamžiku opravdu už vyplatí brigádník nebo ještě stále bude lepší přesčas vlastního zaměstnance. Zlepšení s příchodem sezónních prací moc nenastalo. Partnerských firem bylo mnoho, objednávaly však sporadicky a malé počty.
Nadále přetrvával stav roku 2010, kdy si brigádníci místo hlídali a snažili se při prodlužování poptávky firmy místo ihned rezervovat pro sebe. Před letními prázdninami bylo registrováno v systému na internetu přes 12 tisíc osob, 2,5 tisíce si nechávalo posílat zdarma nabídku brigád pro sebe na míru do svého mobilu, ostatní na email. Letní prázdninové období však bylo celkově zklamáním, příležitostných nabídek práce bylo málo, zájemců o ni mnoho. Klasické učně a studenty středních či vysokých škol hojně doplňovali nezaměstnaní a důchodci, starobní i invalidní. Ostatně po celý rok bylo jen nezaměstnaných v ČR okolo půl milionu.
Nakonec došlo k mírnému zvýšení poptávky ze strany firem s příchodem podzimu. I tak bylo firem o čtvrtinu méně. Jen lepší závěr roku zajistil, že počty míst a výdělky v roce 2011 zkopírovaly rok 2010. Průměrná mzda však poklesla, protože o stejný počet míst a výdělků, jako v roce 2010, se podělilo více osob.
Kompletní výsledky jsou v porovnání s předchozími lety jsou níže, vývoj hrubých mezd od roku 1996 v přiloženém grafu:
Statistická data roku 2011 (v porovnání s roky 2010, 2009 a 2008).
U 86 podniků a firem na Ostravsku jsme zaměstnali celkem 2.055 brigádníků (2010 102 / 1.847, 2009 89 / 1.777, 2008 147 / 2.533).
Vyplatili jsme našim brigádníkům více jak 33.661.000,- korun v hrubých mzdách (2010 33,6 mil. Kč, 2009 26,5 mil. Kč, 2008 31,2 mil. Kč).
Odpracováno bylo 70.000 osmihodinových směn, čili řádově 560.000 hodin (2010 totéž, 2009 50.961 směn, 2008 73.660 směn).
Průměrná roční hrubá mzda na 1 brigádníka činila 16.380,- Kč (2010 18.426,- Kč, 2009 14.912,- Kč, 2008 12.330,- Kč).
Průměrně odpracoval 1 brigádník 34 směn za rok (2010 38 směn za rok, 2009 28 směn za rok, 2008 29 směn za rok).
Rok 2012 ukazuje, že krize v žádném případě zažehnána není. Poptávka po brigádnících není nijak závratná. S příchodem jara, lepšího počasí pro stavební a zemní práce, očekáváme i mírné zvýšení poptávky. Spíše se však ukazuje, že na potřebu brigádníků mají vliv velké akce, typicky v Ostravě termín otevření nového obchodního komplexu Karolina. Stejně jako v letech 2009-2011 doporučujeme brigádníkům neváhat a v brigádách si příliš nevybírat. Nabídka brigády by totiž mohla být nadlouho tou poslední. Lepší vrabec v hrsti, nežli holub na střeše.

Vyplacené hrubé mzdy brigádníkům v letech 1996 - 2011

21. března 2012
Brigádníci JOB-centrum Ostrava dnes dostali miliony.
Uzavření hospodářského roku má pro brigádníky agentury práce JOB-centrum Ostrava každoročně velmi pozitivní dopad. Dnes obdrželi na svá konta nebo si odnesou hotově mezi 9-17 hodinou vratky daní za brigády, na nichž pracovali v roce 2011.
Za rok 2011 vyplatí JOB-centrum v souhrnu na vratkách daní skoro 4 miliony korun. Většina peněz odešla včera bankovními převody, menší část se vyplácí hotově dnes. Kdo se nedostaví, může očekávat v nejbližších dnech ve schránce složenku k vyzvednutí vratky na poště. Ti nejpilnější brigádníci, kteří loni odevzdali státu na zálohových daních největší částky, si odnesou domů hned několik desítek tisíc korun.
Zákon o dani z příjmu totiž stále neumožňuje uplatnit brigádníkům slevy na dani v průběhu 1 měsíce u více zaměstnavatelů. Tedy pokud konali brigády v 1 měsíci u několika agentur práce nebo několika firem najednou. Což bývá hlavně u studentů v době nedostatku brigád běžné. Nejde však jen o ně, u JOB-centra si dnes díky situaci na trhu práce příležitostně vydělává i mnoho nezaměstnaných a starobních důchodců. Ti všichni svými penězi do dnešního dne úvěrovali český stát. Úroky však žádné očekávat nemohou.

3. února 2012
Letos poprvé se JOB-centrum Ostrava, s.r.o. účastnilo Ankety společenské odpovědnosti.
Letos poprvé se JOB-centrum Ostrava, s.r.o. účastnilo Ankety společenské odpovědnosti pro informaci, jak si stojí ve veřejném mínění občanů. Informace o výsledcích byla pro nás příjemným překvapením. JOB-centrum Ostrava, s.r.o. se v anketě umístila v kategorii do 50 zaměstnanců na 19. místě. V této kategorii bylo přihlášeno celkem 73 společností z celkového počtu 124, kde byly zastoupeny firmy napříč obory i velikostí.

Loga zúčastněných firem Ankety společenské odpovědnosti 2011

Můžete si přečíst tiskovou zprávu ze slavnostního večera.
Více informací naleznete na webových stránkách www.projektso.cz.

1. února 2012
Ve finále soutěže Podnikatel roku 2011 v Moravskoslezském kraji bylo i JOB-centrum Ostrava.
Ve finále soutěže Podnikatel roku 2011 v Moravskoslezském kraji bylo i JOB-centrum Ostrava, respektive spoluzakladatel a spolumajitel Ing.Radovan Burkovič, jednatel společnosti. 22 let podílu na budování firmy, zaměřené na brigády pro studenty, ale nejen pro ně, odměnila odborná porota jeho účastí mezi finalisty v Moravskoslezském kraji.
Vyhodnocení krajského kola se konalo v úterý 31.1.2011 v sále Paláce Rothschild v Ostravě-Vítkovicích za účasti náměstka hejtmana pro regionální rozvoj Mariana Lebiedzika, zástupců pořádající auditorské firmy Ernst & Young a médií. Radovana Burkoviče porazil generální ředitel firmy Kofola, známého výrobce nápojů, Jannis Samaras. Regionální kolo soutěže Podnikatel roku se v Moravskoslezském kraji konalo již po sedmé.

Jannis Samaras, Kofola a.s., Podnikatel roku 2011 Moravskoslezského kraje

Celostátní kolo soutěže Podnikatel roku 2011, jejímž je Ing.Burkovič jedním ze semifinalistů, proběhne jako slavnostní galavečer za přítomnosti vzácných hostů v Paláci Žofín v Praze 15.února 2012. Vítěz celostátního kola bude reprezentovat podnikatelský stav České republiky na mezinárodním finále Entrepreneur Of The Year® v Monte Carlu v červnu 2012.
Více na www.podnikatelroku.cz.

19. ledna 2012
JOB-centrum Ostrava se zapojilo do tvorby Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací
. JOB-centrum Ostrava se zapojilo do tvorby Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací, konkrétně projektů NSK 2 a NSP II. Spoluzakladatel a spolumajitel Ing.Radovan Burkovič, jednatel společnosti, se stal členem Sektorové rady pro management a administrativu.
NSP je otevřená, veřejně dostupná databáze povolání na českém trhu práce, vytvářená zaměstnavateli a garantovaná státem. Tvorbu a aktualizaci NSP zabezpečuje podle § 6 odst. 1 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, Ministerstvo práce a sociálních věcí. Přesné informace o potřebách trhu práce mají zaměstnavatelé, a proto jsou stěžejním aktérem NSP – vytvářejí ji prostřednictvím Sektorových rad.



NSK je systém stavějící na dílčích kvalifikacích, které jako nový prvek dalšího vzdělávání přináší zákon č. 179/2006, o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání. Na jeho základě, mohou být občanům uznávány jejich skutečné znalosti a dovednosti získané ve škole, v kurzu, v praxi nebo samostudiem. Dílčí kvalifikace jsou definovány jako způsobilost vykonávat určité pracovní činnosti, které dávají možnost pracovního uplatnění (např. montáž nábytku, montáž výtahů, výroba čalouněných sedadel, sportovní masáž, vazba a aranžování květin, příprava studené kuchyně, aj.).

10. ledna 2012
Byli jste u nás v roce 2011 na brigádě?
Je čas vyžádat si zaplacené daně zpět! Neváhejte, zákonný termín je od 16. ledna do 15. února 2012.

A nejde o malé peníze. Kdo si v průběhu roku 2011 vydělal 10 tis. Kč hrubého, může dostat zpět až 1.800,- Kč, záleží na individuální situaci. Souhrnné informace naleznete zde. V případě nejasností nás neváhejte kontaktovat. Jak o vrácení daní požádat :

  1. O roční zúčtování daně si může požádat každý, kdo měl u nás v roce 2011 příjmy pouze ze zaměstnání, a to buď od jednoho zaměstnavatele, nebo od více zaměstnavatelů postupně za sebou, přičemž JOB-centrum bylo v roce 2011 jeho posledním zaměstnavatelem.


  2. Požádat o roční zúčtování si u nás můžete osobně nebo emailiem (mzdy@jobcentrum.cz) v termínu od pondělí 16.ledna 2012, nejpozději však do úterý 15.února 2012. Žádosti DORUČENÉ na JOB-centrum po 15.2.2012 již není možno ze zákona námi zpracovat.


  3. Roční zúčtování daně NELZE provést v případě, že existuje povinnost poplatníka podat daňové přiznání sám (platí zejména při souběhu příjmů ze zaměstnání, příjmů z podnikání, příjmů z pronájmu, příjmu ze zahraničí).


  4. Formulář žádosti Vám bude na požádání :
    • Předán osobně v naší kanceláři na adrese JOB-centrum Ostrava, s.r.o., koleje VŠB-TU Ostrava, budova A 3. patro, Studentská 1770/1, Ostrava-Poruba, v pracovní době od 8 do 16-ti hodin, navíc v pondělí a ve středu až do 18-ti hodin. Zde Vám taky pomůžeme s vyplněním formuláře.

    • Zaslán na Vámi uvedenou poštovní adresu.

    • Zaslán emailem na Vámi uvedenou emailovou adresu.

  5. Jestliže roční hrubá mzda za rok 2011 u všech zaměstnavatelů nepřesáhne částku cca 150 000,- Kč, není nutno k žádosti přikládat další doklady – potvrzení o studiu, potvrzení o platbě životního a penzijního pojištění, potvrzení o darování krve, apod., jelikož uplatněním těchto daňových úlev již nedojde ke zvýšení přeplatku.


  6. Daňové zvýhodnění na vyživované dítě (děti) je možno uplatnit v případě, že hrubá mzda za rok 2011 u všech zaměstnavatelů je vyšší než 48.000 Kč. K tomuto je nutno předložit doklad o existenci dětí (rodný list, zápis v občanském průkaze), u zletilých dětí navíc potvrzení o studiu.


  7. Pokud existují příjmy i od ostatních zaměstnavatelů, je nutné od nich vyžádat Potvrzení o zdanitelných příjmech a přiložit jej k Žádosti o roční zúčtování daně. Toto se nevztahuje na příjmy zdaněné tzv. srážkovou daní.


  8. Přeplatky budou vypláceny :

    • Převodem na konto v úterý 20.března 2012, máte-li podanou žádost o zasílání mezd na konto. Doporučujeme Vám využít tento způsob vrácení přeplatků.

    • Hotově ve středu 21.března 2012 v době od 9 do 17-ti hodin.

    • Poštovní poukázkou ve čtvrtek 22.března 2012, pokud si přeplatky nevyzvednete ve výplatním termínu.

6. ledna 2012
Připravili jsme pro Vás Stručného průvodce novinkami v zaměstnávání platnými od 1.1.2012.
Činnost pracovní agentury je složitým křížením paragrafů Zákona o zaměstnanosti, Zákoníku práce, Zákona o dani z příjmu, Zákona o DPH a celé řady zákonů upravujících oblast zdravotního, sociálního a úrazového pojištění. Překotné změny mnoha zákonů navržené vládou na podzim 2010 a schválené parlamentem v "legislativní nouzi" v zimě 2010, přinesly mnoho novinek. Ty však platily jen do konce roku 2011 díky zásahu Ústavního soudu v březnu 2011. Vláda je musela znovu řádně projednat a schválit. Což učinila, ale mezitím zákony různě měnila a doplňovala. Takže v roce 2012 platí jakoby totéž co v roce 2011, ale se spoustou dalších podstatných změn.
Současně schválení probíhalo opět divným způsobem, překotně a na poslední chvíli, nové zákony vyšly ve Sbírce zákonů až v prosinci 2011. Od 1.1.2012 sice platí, ale už 5.1.2012 podala opozice stížnost proti způsobu jejich schválení a některým ustanovením k Ústavnímu soudu. Další stížnosti proti jednotlivým ustanovením zákonů chystají sdružení zaměstnavatelů i odbory. U Evropské komise v Bruselu leží také stížnosti na obsah zákonů z roku 2011, které vláda schválila i pro rok 2012. Je tedy otázkou, jak dlouho a co z nich bude platit. Novinky pro brigádníky stručně v bodech :

1. Omezení zaměstnávat cizince - občany mimo zemí EU a majitele pracovních karet

Nařízení vlády z 5.3.2009 zakazuje agenturám práce zaměstnávat (a tím i dovážet) nekvalifikované zaměstnance ze ZAHRANIČÍ, konkrétně ze TŘETÍCH ZEMÍ mimo EU. To sice JOB-centrum nedělalo a nedělá, ale nařízení mimoděk postihlo i studenty ze zemí mimo EU, studující v ČR, kteří si doposud mohli alespoň 30 dní v roce přivydělávat na brigádě bez složité procedury pracovního povolení.
Novela Zákona o zaměstnanosti v § 66 od 1.1.2012 navíc stanovuje, že agentura práce nemůže zaměstnávat osoby, kterým byla vydána pro práci v ČR zelená karta, modrá karta nebo uděleno pracovní povolení pro kvalifikované práce. Dosavadní povolení jsou platná jen po dobu jejich platnosti. Po ukončení jejich platnosti už nebudou Úřadem práce obnovena.

2. Věkové omezení dle Zákoníku práce pro mladší 18-ti let (mladiství)

Novela Zákoník práce § 79 stanovuje, že délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců mladších 18 let (typicky středoškoláci a učni) u všech zaměstnavatelů celkem 40 hodin týdně s tím, že délka směny v jednom dni nesmí přesáhnout 8 hodin. Mladiství také nesmí dělat přesčasy a nesmí na noční práce. Podmínkou nástupu do práce je věk min. 15 let a ukončení školní docházky. Zákoník práce však klade spousty omezení osobám do 16-ti let věku (a nazývá je ochranou), proto je míst pro ně naprosté minimum.

3. Omezení pro zdravotně postižené dle Zákona o zaměstnanosti

Novela Zákona o zaměstnanosti v § 66 od 1.1.2012 stanovuje, že agentura práce nemůže mít zaměstnance se zdravotním postižením. Dosavadní smlouvy a dohody s nimi jsou platné jen po dobu jejich platnosti. Po ukončení jejich platnosti už nesmí být uzavírány nové.

4. Možnost práce současně se zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání na ÚP

Každý uchazeč o zaměstnání na Úřadu práce si může u JOB-centra vydělat brigádně max. 4.000,- Kč hrubého měsíčně, tj. max. polovinu minimální mzdy. Jen tak může být současně evidován na ÚP a tím mít hrazeno povinné zdravotní pojištění státem. Výdělky dosažené u několika zaměstnavatelů v průběhu 1 měsíce se sčítají a překročení si musí hlídat pracovník sám.
Nejpozději v den nástupu na brigádu je povinen Úřadu práce doložit Dohodu o pracovní činnosti, po skončení měsíce také výši výdělku.
Na dobu, kdy uchazeč dostává mzdu v rámci přivýdělku, se mu pozastavuje výplata podpory v nezaměstnanosti.
Uchazeči zaevidovaní na ÚP do 31.12.2010 mají souběh mzdy a pobírání podpory umožněn i nadále.

5. Evidence odpracované doby pro účely poskytování podpory v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má osoba, která v posledních 2 letech před zařazením do evidence ÚP vykonávala zaměstnání alespoň po dobu 6 měsíců. Za výkon zaměstnání se považuje pouze takové zaměstnání, ze kterého bylo odváděno sociální pojištění a některé náhradní doby (péče o děti do 4 let ap.). Za výkon zaměstnání se nepovažuje zejména doba studia a práce na krátkodobých brigádách, které mají všichni pracovníci na JOB-centru.

6. Sociální dávky a dávky státní sociální podpory

Příjem získaný od JOB-centra ovlivňuje nárok na dávky státní sociální podpory (přídavky na dítě, příspěvek na bydlení) a je Vaše povinnost tento příjem přiznat. Jediná výjimka je příjem studenta v období července a srpna. Pokud pobíráte sociální dávky, např. doplatek do životního minima, je zde povinnost přiznat veškeré příjmy, a to i včetně července a srpna.
Ženy na mateřské a rodičovské dovolené si mohou vydělávat neomezeně, aniž ztratí nárok na výplatu mateřské či rodičovského příspěvku.

7. Zdravotní pojištění, sociální pojištění, nemocenská, důchody

Zaměstnání u JOB-centra nepodléhá sociálnímu (nemocenskému) pojištění dle § 6 Zákona o nemocenském pojištění č.187/2006 Sb. a podle § 5 písm. a) bod 6 Zákona o veřejném zdravotním pojištění 48/1997 Sb. nepodléhá ani zdravotnímu pojištění. Nevzniká nárok na dávky nemocenského pojištění, dovolenou na zotavenou a odpracovaná doba se nezapočítává jako doba zaměstnání rozhodná pro stanovení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud nejste zdravotně pojištěni jinak (v jiném zaměstnání, student, žena na mateřské, důchodce atp.) musíte se přihlásit na své zdravotní pojišťovně jako samoplátce a platit si zdravotní pojištění sami (zdravotní pojištění činí 13,5% z minimální mzdy, minimální mzda je pro rok 2012 stále 8 tis. Kč, povinné zdravotní pojištění samoplátce tedy je 1.080,- / měsíc).

8. Daň z příjmu, zvýhodnění zdravotně postižených

Daň z příjmu činí 15% z hrubé mzdy. Pokud podepíšete Prohlášení k dani, bude Vám sražená daň po ukončení roku 2012 na základě Vaší žádosti v roce 2013 vrácena. Při brigádách u JOB-centra pro Vás není výhodné žádat o slevy na dani již v průběhu roku, protože byste neobdrželi maximální možnou částku vrácené daně. Příklad zdanění naleznete zde

9. Máte další otázky, na které jste tady nenašli odpověď ? Zkuste FAQ pro brigádníky.

10. Máte další otázky, na které jste nenašli odpověď tady ani v části FAQ pro brigádníky ? Napište nám ji.

2.ledna 2012
Mnoho štěstí v Novém roce 2012 Vám přeje JOB-centrum Ostrava, s.r.o.. První novoroční výplatní termín je ve středu 11.1.2012. Docházkové lístky nutno odevzdat klasicky do pondělní půlnoci.

PF 2012